霍山县完善“四项机制”实施党外干部培优工程

近日，霍山县委统战部、县委组织部联合出台《党外干部培优工程实施方案》，明确了新时代党外干部队伍建设的指导思想、今后五年的目标任务和采取的主要措施。

完善培养机制。一是每年定期开展党外干部调查摸底，分类建立优秀党外干部库、35周岁以下后备干部库、科级以上党外干部库、50周岁以下副高级以上职称党外人士库，做到信息准、情况明、底数清。二是加强党外干部培训力度，每年至少举办一次党外代表人士（党外干部）培训班，有计划有意识地选调优秀党外干部参加各级各类培训。三是注重在工业经济、乡村振兴、双招双引、信访维稳、文明创建、急难险重等一线，发现表现突出的党外干部，交任务压担子，帮助快速成长。四是加强交流轮岗和实践锻炼，有计划选派优秀党外干部到基层一线、经济主战场、重大工程项目、发达地区和上级机关挂任职锻炼，提升阅历和实践能力。

建立联系机制。一是在党外干部集中的教育、卫生、农林水等部门，建立联系点制度。联系点成员包括组织、统战、所在单位党组织负责人。联系点成员定期走访联系部门党外代表人士，谈心交心，了解思想、学习和工作情况，注重教育引导，宣传相关政策，帮助排忧解难，发现优秀人才，实行跟踪管理，加强重点培养。二是继续实施“党外干部牵手成长”活动，完善县委领导联系重点党外干部制度。联系县领导每年调研走访所联系党外干部不少于2次，及时掌握他们思想学习工作情况，做细致的思想政治工作，增强党外干部的归属感、荣誉感和“党外也有大舞台、党外也能大作为”的意识，通过“结对子”，加快党外干部成长成才。

落实推荐机制。一是坚持“六个共同”机制，健全完善组织、统战部门党外干部工作协调联席会议制度，就党外干部工作专题进行交流会商。二是实现组织推荐与个人推荐、定期推荐与日常推荐有机结合，做好党外干部发现和储备工作。三是单位党组织等组织和个人推荐的优秀党外干部，须附详细的推荐材料，组织和统战部门在认真考察把关基础上，及时向县委推荐使用。

健全保障机制。一是各级党委（党组）要高度重视党外干部队伍建设工作，党委（党组）书记要切实担负起第一责任人职责，把培养选拔党外干部工作作为领导班子和党委（党组）书记年度述职的重要内容。二是落实完善“2+1”工作机制，组织、统战部门与党外干部所在单位党组织要密切联系、三方协调、齐抓共管、形成合力，共同做好党外干部培养选拔使用工作。三是各级党委（党组）要加强宣传，创造条件，努力形成关心重视和支持党外干部健康成长的良好环境。对列入党外后备干部库的，各级党组织在发展其入党前，必须征得组织部门、统战部门同意。(任继鸿)